IMJモバイルでは、会社の成長と共に、自分自身の幸せなキャリアアップを目指し、人事制度は「育成主義」と「成果主義」の2つの基本思想に基づいて設計されています。年功序列ではありませんので、アウトプットや貢献度に応じて、高職位や仕事の幅を持ちやすいといった特徴があります。

• 等級制度

  必要とされているスキル・能力を明確化したグレード（等級）があり、自分に求められている能力を知ることで、達成すべき目標が明確になり、成長を感じやすい環境にあり、個人の成長が会社の成長に繋がっているといえます。また、定期的な人事ローテーションや異動を実施し、計画的なキャリア開発を支援するとともに、社員個々人にとっても最適なポジションを実現します。

• 評価制度

  目標管理方式（MBO）による評価を、半期ごとに実施し、評価結果は、給与・賞与、昇格等の処遇に反映されます。このサイクルを半年単位で運営していきますので、中間レビューを含めて、上長との面談は年6回実施されることになります。評価は成果（アウトプット）のみならず、能力の伸長度合い等も勘案されます。グレードが上位になるにつれ、成果部分の割合や部下育成に視点が、グレードが下位になるにつれ、能力部分にウェイトが置かれています。

• 報酬制度

  評価に応じた適正なリターンを毎月の給与と賞与に反映しております。賞与は会社業績にも連動しており、高い評価を得れば高い賞与が得られるメリハリのある設計となっています。

毎年2回、自己申告を行っており、自身のキャリアプランを実現できる環境の整備に努めています。社員は、自分自身の望む業務内容や将来のキャリアを検討し、チャレンジしたい業務があれば、自己申告シートに記述して、上司を通さずに直接、人事部に提出します。異動希望のみならず、キャリアについて人事部と相談したい場合も自己申告制度を利用できます。

ご入社の際には、組織の説明や人事制度、就業規則などについてオリエンテーションを実施いたします。配属後はOJT方式で各部門にて、仕事についていろいろお教えいたします。この他、部門ごとに必要に応じて、外部研修を実施していますし、IMJグループで開催される各種研修会や勉強会にも随時参加していただけます。

会社が推奨する公的資格（約60資格）については、その取得をサポートする仕組みとして「資格取得支援制度」があります。講習会やテキスト購入費の補助や、資格試験に合格した際のお祝い金等があります。

四半期に1回、正社員・契約社員が一堂に集い、各部門からの報告やトピックスの紹介、新入社員の紹介を行うコミュニケーションプランとして「社員総会」という会議体があります。この場で、各部門から選出された、優秀社員（MVP）や優秀プロジェクト（MVPJ）の表彰があります。また、年1回（例年4月頃）、IMJグループのメンバーが一堂に会する「グループ社員総会」を実施。社員総会では各種イベントのほか、各部門で携わったお仕事＝作品に対する表彰“クリエイティブアワード”の表彰もあります。

IMJグループでは、会社の垣根を越えてのサークル活動も盛んです。グループ外部のサークルとの対抗戦を行ったり、外部から講師を招いての活動もあります。「麻雀部」「焼肉部」「ヨガ部」「マラソン部」などのサークルもあります。

IMJグループ内やIMJモバイル社内の情報共有・コミュニケーション促進ツールとして「社内報」があります。グループ社内報「いむじぇ」は月刊、IMJモバイル社内報「animo」は季刊で発行されています。

心の健康のために、外部医療機関と提携し、EAP（Employee Assistance Program、従業員支援プログラム）サービスを導入しています。憂鬱な気持ち、職場の悩み、キャリアプランなど幅広くご相談に応じます（相談内容は会社側に通知されません）。また、産業医による面談も毎月実施しており、働く人のヘルスケアにも配慮しています。

IMJモバイルでは、心身のリフレッシュによる社員の活性化や家族への慰労、自己啓発の場の提供のため、毎年４月時点で、満勤続4年経過するごと（満4年・8年・12年…）に、年次有給休暇とは別に、連続10営業日のリフレッシュ休暇（有給扱い）が付与されます。カレンダー上の休日と組み合わせれば半月以上の大型連休も可能となります。また、そのためのサポート費用として10万円が支給されます。